人事处科室工作職責
日期:2013-04-09 00:00:00  发布人:admin  浏览量:284

人事管理工作職責

一、機構與編制管理 

)負責草擬學院人事制度改革方案和全院機構設置、崗位設置、編制規劃方案;

)提出實現編制計劃、調整教職工隊伍的措施、方法及工作意見,報經學院領導批准後實施;

)負責編制證年審、法人證年審和勞動監察年審工作;

)負責調查了解學院各部門的崗位情況,對各部門需要使用的臨時人員數量實行宏觀控制;

二、人事調配 
)受理人員調進、調出的申請,在調查研究的基礎上提出初步意見,待領導批准後負責辦理有關手續;

)根據工作需要或應有關要求,提出教職工院內調動意見,待領導批准後,辦理有關手續;
)負責辦理新到校人員的報到、工作證以等調配手續;

)負責各類政策性安置(包括安置軍轉幹部、殘疾人、高級人才的家屬安置等)工作。

)辦理死亡人員證明手續;

三、赴外審查及管理

)辦理出國(境)人員的政審及有關手續;

)出國(境)人員管理

四、人員交流中心工作

)人事代理人員聘用手續辦理和管理

) 待聘(转岗)人员的人事管理

五、教職工工齡、出生時間、學曆、工齡認定、核查審定、辦理教師三十年教齡證書;

六、負責辦理教職工退(離)休、延退、離職、離崗、辭職、延聘、返聘手續。

七、校徽、工作證、離退休證發放

八、開具有關證明

九、做好人事調配等方面的来信来访工作,负责有关资料的归档工作

十、完成領導交辦的其他工作

 

師資管理工作崗位職責

一、師資管理

)認真貫徹執行《高等教育法》和《教師法》,根據學院建設與發展需要,草擬學校師資隊伍建設規劃,並統籌相關工作。

)負責草擬教師及專業技術人員管理的規章制度和辦法。

)協助人事科做好教師定編工作。

(四)負責擬訂教職工培訓進修管理辦法,制訂培訓進修計劃,審核培訓經費的使用。

二、人才引進

)负责人才引進宣传资料的修订与发布。

)做好人才信息的收集、統計工作

)做好高層次人才的聯系、接待

)結合學院實際,提出有關吸引人才、留住人才的政策建議。

)办理引进人才协议的签订手续,落实引进人才的各项优惠政策,审核人才引進费、人才交流费等。

)負責有關師資與招聘等信息的網頁建設及更新工作。

三、高層人才管理

)負責全校各類專家、拔尖人才(含學科帶頭人、優秀教師和晉升職稱培養對象)的選拔、培養、考核、聘任、管理工作。

)組織推薦享受政府特殊津貼的專家、“有突出貢獻的中青年專家”,省、校級學科帶頭人的選拔與培養

)負責榮譽教授、客座教授、兼職教授等外聘教師的聘任與管理

四、骨幹教師的培養

)負責全校骨幹教師及其培養對象的選拔。

)選派教師參加國內進修及在職攻讀博士、碩士學位

)選派教師出國進修、交流及攻讀博士

)選派教師出國攻讀博士、碩士學位

)選派教師國內外從事博士後研究

五、職稱評審

)負責學校職稱改革工作領導小組辦公室的日常工作。

)根據上級有關職改工作政策精神,布置學校職改工作,並負責文件精神的解釋工作。

)負責調整、組建學校高校系列中、初級專業技術資格評審委員會及向上級有關部門推薦高級專業技術資格評審委員會委員人選。

)負責組織職稱外語考試、計算機應用能力考試的報名工作;爲符合免試條件的人員辦理免試審批表。

)负责与職稱評審相关报表的填报工作。

)對學校有評審權的專業技術職務系列,組織專業技術資格評審;對學校無評審權的專業技術職務系列,組織專業技術資格的考核推薦;對“以考代評”的專業技術職務系列,組織專業技術資格考試報名工作。

)負責指導學校各系、部、處、室組織專業技術資格的申報、材料整理和審核、推薦、評議工作。

)負責全日制大專以上學曆專業技術人員專業技術初中級職務認定

)辦理專業技術資格證書。

)負責專業技術人員職稱數據統計和報表填報工作。

六、負責組織學校教師申報認定高等學校教師資格,並負責資格證書的辦理、發放工作。

七、負責學校組織教師參加各類培訓、進修、考研、公派出國留學等,並負責協議簽訂、經費預算和辦理培訓費補助的審核手續。

八、負責教職工繼續教育工作。

九、負責師資、人才信息調查、統計報表填報工作。

十、負責有關師資、人才、專業技術人員管理等文件、資料的收集、整理歸檔和備份。

十一、負責接待、處理與職責範圍有關的教職工來信、來訪。

十二、完成領導交辦的其它工作任務。

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